‌بخش اول - تعاریف

‌ماده 18 - استخدام در ارتش عبارت است از پذیرفته شدن شخص برای انجام خدمت موظف در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در این قانون.

‌ماده 19 - مشاغل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از نظر پرسنلی که در آن مشاغل منصوب می‌گردند به سه گروه تقسیم می‌شوند: 1 - شغل نظامی که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان برای نظامیان پیش‌بینی می‌شود. 2 - شغل کارمندی که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان برای کارمندان پیش‌بینی می‌شود. 3 - شغل مشترک که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان با این عنوان تعیین شده و منحصر به نظامیان یا‌کارمندان نبوده و قابل تخصیص به هر دو می‌باشد. ‌تبصره 1 - مشاغل فرماندهی در ارتش از مشاغل نظامی می‌باشد. ‌تبصره 2 - غیر از مشاغل فرماندهی مدیریت کلیه رده‌ها در وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از مشاغل مشترک می‌باشند. ‌تبصره 3 - در مشاغل مشترک شرایط احراز شغل باید به نحوی تعیین گردد که شایسته‌ترین پرسنل اعم از نظامی و کارمند منصوب گردند صرف‌نظامی یا کارمند بودن موجب ارشدیت پرسنل بر یکدیگر نخواهد بود.

‌ماده 20 - رسته عبارت از مجموع رشته‌های شغلی است که از نظر تخصص یا نوع کار یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.

‌ماده 21 - پرسنل ارتش کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می‌شوند و‌عبارتند از: ‌الف کادر ثابت. ب - وظیفه. ج - پیمانی.

‌ماده 22 - کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می‌گردد که برای انجام خدمت مستمر در ارتش استخدام می‌شوند و عبارتند از: 1 - نظامیان. 2 - کارمندان. 3 - محصلین.

‌ماده 23 - نظامیان پرسنلی هستند که پس از طی آموزش لازم به یکی از درجات پیش‌بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم نظامی استفاده‌می‌نمایند.

‌ماده 24 - کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از درجات، علائم و‌لباس نظامی به یکی از رتبه‌های پیش‌بینی شده در این قانون نائل می‌شوند.

‌ماده 25 - محصلین پرسنلی هستند که به منظور خدمت در کادر ثابت استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از‌مؤسسات آموزشی به هزینه ارتش یا وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها مشغول تحصیل می‌باشند.

‌ماده 26 - پرسنل وظیفه کسانی هستند که مطابق قانون خدمت وظیفه عمومی در یکی از دوره‌های ضرورت، احتیاط یا ذخیره مشغول خدمت‌می‌باشند.

‌ماده 27 - پرسنل پیمانی به کسانی اطلاق می‌گردد که خدمت پیمانی را به صورت نظامی یا کارمند برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می‌دهند.

‌ماده 28 - پرسنل خرید خدمت به کسانی اطلاق می‌گردد که طبق مقررات مربوط خدمت مشخصی را برابر قرار داد معینی انجام می‌دهند.

‌بخش دوم - شرایط عمومی استخدام

‌ماده 29 - شرایط عمومی استخدام در کادر ثابت و پیمانی به شرح زیر می‌باشد: ‌الف - متدین بودن به دین اسلام. ب - تابعیت جمهوری اسلامی ایران. ج - ایمان به انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آنها. ‌د - عدم محکومیت ناشی از اقدام علیه انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران. ه - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی. ‌و - عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی غیر قانونی و یا الحادی. ‌ز - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی. ح - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر. ط - داشتن حداقل 16 و حداکثر 40 سال سن. ی - عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر. ک - داشتن سلامت روانی و جسمی متناسب با خدمت مورد نظر. ‌تبصره 1 - ادامه خدمت یا اعاده به خدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحیت‌های فوق به استثنای بندهای ح و ط می‌باشد. ‌تبصره 2 - اقلیت‌های دینی شناخته شده در قانون اساسی که تا تاریخ تصویب این قانون استخدام شده‌اند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثنی‌می‌باشند. ‌تبصره 3 - در ستاد مشترک، وزارت دفاع و نیروهای سه‌گانه هیأت‌هایی مرکب از بالاترین مسئولین عقیدتی سیاسی حفاظت اطلاعات و پرسنلی‌هر یک از سازمانهای فوق برای گزینش پرسنل جهت استخدام تشکیل می‌گردد. هیأت مرکزی گزینش مرکب از رییس ستاد مشترک، وزیر دفاع، مسئول‌سازمان عقیدتی سیاسی و مسئول سازمان حفاظت اطلاعات تشکیل و بر کار هیأت‌های فوق نظارت می‌نماید.

‌ماده 30 - استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت منحصراً بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، فوق‌دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.

‌ماده 31 - کارمندان به دو صورت زیر استخدام می‌شوند: ‌الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره‌های ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر. ب - بر اساس تخصص و مهارت عملی با حداقل سواد خواندن و نوشتن و حداکثر پایان دوره دبیرستان.

‌ماده 32 - ارتش می‌تواند فقط برای مشاغل درمانی و بهداشتی زنان را استخدام نماید. نقل و انتقالات زنان باید حتی‌الامکان تابع شرایط خدمتی‌همسران آنان باشد.

‌ماده 33 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند به منظور تأمین نیاز سازمانی خود داوطلبینی را که حداقل دارای مدرک‌تحصیلی پایان دوره ابتدایی می‌باشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامی و یا 6 سال خدمت کارمندی به صورت پیمانی استخدام نمایند. تمدید مدت و‌تجدید قرارداد مجاز نمی‌باشد. ‌تبصره 1 - خدمت پرسنل پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی می‌گردد و در صورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت‌مستعفی یا بر کنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد. ‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند پرسنلی را که در حال انجام خدمت دوره ضرورت می‌باشند به صورت‌پیمانی استخدام نمایند.

‌ماده 34 - به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها، در جدول سازمانی مشاغل باید به نحوی‌پیش‌بینی گردد که حتی‌الامکان از پرسنل وظیفه و پیمانی استفاده شود.

‌ماده 35 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و همچنین‌پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

‌ماده 36 - سابقه خدمت وظیفه و پیمانی پرسنل کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات بازنشستگی احتساب می‌گردد.

‌ماده 37 - خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود، بنا به تشخیص سازمان‌های استخدام‌کننده، به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود‌که توسط وزارت دفاع با هماهنگی ستاد مشترک و نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 38 - ارتش وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند به منظور تأمین استاد و تکمیل اعضای هیأت علمی و مؤسسات آموزشی خود‌پرسنل مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عادی استخدام و به مشاغل آموزشی منصوب نمایند. ‌تبصره - استخدام مربی برای آموزش‌های پائین‌تر از سطوح دانشگاهی و همچنین پرداخت حق‌التدریس به اساتید و مربیان در کلیه سطوح تابع‌آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و با همکاری ستاد مشترک و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 39 - استخدام اشخاص برای کادر ثابت بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون‌مطلقاً ممنوع است.

‌بخش سوم - طبقه بندی

‌ماده 40 - مشاغل نظامی ارتش به تناسب احتیاج نیروها و سازمان‌ها از رسته‌های مختلف تشکیل می‌گردد. انواع رسته و علائم رسته‌ای هر یک از‌آنها و همچنین علائم درجات و شکل لباس پرسنل نظامی به موجب دستورالعمل‌هایی خواهد بود که به وسیله ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای‌عالی دفاع خواهد رسید.

‌ماده 41 - وزارت دفاع موظف است با هماهنگی ستاد مشترک مشاغل مختص کارمندان موضوع بند ب ماده 31 این قانون را از نظر پیچیدگی به سه‌گروه 1، 2، 3، و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت فنی که‌حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک یا هر یک از نیروهای سه‌گانه تشکیل می‌گردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان را‌مورد ارزیابی قرار داده، گروه و رده آنان را تعیین می‌نماید.

‌ماده 42 - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروها مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل ارتش را مورد‌بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهند. ‌تبصره - بکارگیری پرسنل در مشاغل غیر مرتبط با تخصص آنان ممنوع است.

‌ماده 43 - پرسنل وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آن نیز تابع مقررات این قانون می‌باشند.