ماده 5- معاونت منابع انسانی قوه قضائیه دوره های آموزش خاص ضابطان دادگستری را با لحاظ اهداف ذیل طراحی می نماید: 1 ارتقاء دانش حقوقی. 2 توانمند سازی و افزایش مهارت شغلی. 3 کمک به افزایش سطح کیفی مرحله کشف جرم در نظام دادرسی کیفری. 4 کمک به سرعت و دقت در رسیدگی های کیفری. 5 آموزش مهارت¬های رفتاری از قبیل رعایت حقوق شهروندی و کرامت انسانی اشخاص. 6 آموزش سامانه مدیریت پرونده قضایی (سمپ) در زمینه ورود اطلاعات و مکاتبات مکانیزه با مراجع قضایی.

ماده 6- از طریق دوره های آموزشی مربوط، دانش آموختگان باید به توانایی های لازم از جمله موارد زیر نائل گردند: 1 شناخت موضوعات مهم و اساسی حقوق کیفری ماهوی. 2 شناخت موضوعات مربوط به صلاحیت و تشکیلات سازمان های کیفری. 3 توانایی تشخیص نحوه تفکیک جرایم مشهود از غیر مشهود. 4 تشخیص نوع وظایف و اختیارات آنها در جرایم مشهود و غیر مشهود. 5 توانایی تشخیص مسئولیت های کیفری و مدنی ناشی از اعمال زیان بار ضابطان. 6 توانایی و شناخت لازم جهت همکاری و تعاون با سایر مراجع قضائی در امور کیفری. 7 شناخت ادله اثباتی جرم و آثار آن. تبصره تعیین مواد درسی و سرفصل های آموزشی به عهده معاونت منابع انسانی قوه قضاییه می باشد.

ماده 7- آموزش ضابطان نظامی و صدور کارت برای آنان، بر اساس آیین نامه موضوع تبصره ماده 604 قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 است.

ماده 8- دادستان مکلف است به طور مستمر دوره های آموزش حین خدمت را جهت کسب مهارتهای لازم و ایفاء وظایف قانونی برای ضابطان دادگستری برگزار نماید. دادستان می تواند دوره های آموزشی ضابطان را به معاونت منابع انسانی قوه قضاییه واگذار نماید.

ماده 9- هریک از دستگاهها، در موارد مصرح قانونی، ضابطان خاص خود که وثاقت و مورد اعتماد بودن آنان بر اساس قوانین و مقررات تعیین صلاحیت شغلی کارکنان، مورد تأیید باشد را تعیین و جهت آموزش اولیه به دادستان معرفی می نمایند. تبصره- با توجه به محدود بودن تعداد ضابطان خاص، محل آموزش آنان می تواند به صورت متمرکز در تهران یا مراکز استانها باشد.

ماده 10- معاونت منابع انسانی قوه قضائیه می تواند برای کسانی که به معرفی دادستان، به صورت حضوری و یا مجازی در برنامه آموزشی ضابطان شرکت و در آزمون مربوط نمره قبولی کسب نمایند، گواهی گذراندن دوره آموزش و قبولی در آزمون صادر نماید.

ماده 11- مرجع آموزش ضابطان دادگستری می تواند به کسانی که در برنامه آموزشی ضابطان شرکت کنند ولی نمره قبولی کسب ننمایند، دو ماه مهلت دهد تا خود را برای آزمون مجدد آماده کنند و در صورت قبولی، گواهی گذراندن دوره آموزشی و قبولی در آزمون صادر نماید و در صورت عدم قبولی باید به دستگاه متبوع آنان اعلام گردد یا از ضابط بودن آنان صرف نظر شود و یا حداقل پس از یکسال در صورت احراز آمادگی جهت آزمون (سوم) معرفی شوند.