ماده 205 - درجه یا رتبه و رسته خدمتی کلیه پرسنل موجود سپاه که قبل از تصویب این قانون به عضویت سپاه درآمده اند، طبق عوامل زیر و رعایت دیگر مواد این فصل تعیین می گردد: الف - سوابق حضور در جبهه ها و سایر ماموریتها. ب - سوابق و مهارت شغلی . ج - کیفیت عملکرد د - سنوات خدمتی . ه - مدرک تحصیلی یا مدرک معادل . و - ارشدیت و یا تاخیر در درجات مکتسبه .

ماده 206 - تبدیل وضعیت پرسنل کادر ثابت موجود به نظامی یا کارمندی برابر نیاز سپاه ، وضعیت پرسنل سوابق و مهارت شغلی ، رسته خدمتی و تمایل افراد می باشد. تبصره - پرسنل افتخاری و قراردادی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سپاه به خدمت خود ادامه داده اند، در صورت تمایل شخصی و نیاز سپاه بایستی برابر مقررات این فصل با احتساب کلیه سنوات خدمتی ، حسب مورد با یکی از وضعیتهای مربوط به کادر ثابت یا پیمانی تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده می شود.

ماده 207 - درجه یا رتبه پرسنل در مرحله تطبیق برابر است با درجه یا رتبه اولیه بعلاوه یک چهارم مجموع تحاصل ضرب ضریب شایستگی موضوع ماده 214 این قانون در مجموع حاصل ضرب ضرایب موضوع ماده 215 این قانون در سنوات خدمتی مربوطه به سال ت و سایر ارشدیت های حاصل از دیگر عوامل مندرج در این فصل به سال . تبصره - ارشدیت های مذکور در این قانون ، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد

ماده 208 - درجه یا رتبه اولیه پرسنل بر اساس آخرین مدرک تحصیلی به شرح زیر می باشد: الف - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی درجه رزم آورسومی یا رتبه پنج . ب - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل ) درجه رزم آوردومی یا رتبه شش . ج - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان درجه رزم داریکمی یا رتبه 9. د - دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم به ازا هر سال تحصیلی بالاتر یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک دیپلم و به ازا هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند. تبصره 1 - پرسنل به ازا هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدایی و سیکل از (16) ماه و به ازا هر سال تحصیلی بالاتر از سیکل تا دیپلم از سه سال ارشدیت و به ازا هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند. تبصره 2 - دارندگان مدارک پایان دوره ابتدایی نظام قدیم نسبت به دارندگان مدارک مشابه در نظام جدید از 16 ماه ارشدیت و دارندگان مدرک سیکل نظام قدیم نسبت به دارندگان مدرک مشابه در نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند. تبصره 3 - درجه یا رتبه اولیه دارندگان مدرک تحصیلی اول ابتدایی ، درجه رزم یاری یا رتبه (4) بوده و به ازا هر سال تحصیلی بالاتر (تا پنجم ابتدایی ) از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 209 - به پرسنلی که در طول خدمت و دفاع مقدس به دلیل حضور حداقل یک سال در جبهه و یا یک سال انجام ماموریتهای مذکور در ماده 215 این قانون به استثنا بندهای (ه ) و (و) آن ، موفق به کسب امتیاز بر اساس ماده 210 این قانون می شوند، در صورتی که به عنوان نظامی ادامه خدمت دهند، ارشدیت هایی به شرح زیر داده می شود: الف - پرسنل با مدرک تحصیلی پائین تر از پایان دوره ابتدایی به ازا هر (25) امتیاز یک سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) تا پایان دوره ابتدایی و به ازا هر 25 امتیاز (16) ماه ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا سیکل . ب - پرسنل با مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی تا سیکل به ازا هر (25) امتیاز (16) ماه ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) تا سیکل و به ازا هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا دیپلم . ج - پرسنل با مدرک تحصیلی سیکل تا دیپلم به ازا هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) تا دیپلم و به ازا هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) حداکثر تا فوق دیپلم . د - پرسنل با مدرک دیپلم به ازا هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا لیسانس . ه - پرسنل با مدرک فوق دیپلم به ازا هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا لیسانس . و - پرسنل با مدرک لیسانس و بالاتر به ازا هر (100) امتیاز شش ماه ارشدیت و حداکثر تا (400) امتیاز. تبصره - کسانی که دارای تحصیلات پائین تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیاز سوابق و مهارت شغلی آنها بیشتر از (300) امتیاز باشد، به ازا هر (50) امتیاز بیشتر از (300) امتیاز و حداکثر تا (450) امتیاز، از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 210 - امتیازات مشاغل و پستهای سازمانی سپاه به شرح زیر می باشد: الف - مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاههای عمده منطقه ای و بالاتر ماهانه (7) امتیاز. ب - مشاغل فرماندهی سپاه ، لشکر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتیاز. ج - شغل فرماندهی تیت مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتیاز. د - شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانه (8/3) امتیاز. ه - شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (3/2) امتیاز. و - شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانه (5/1) امتیاز. ز - سایر مشاغل پائین تر از فرماندهی دسته در سازمانهای رزمی ماهانه (1) امتیاز. تبصره 1 - امتیاز آخرین شغل جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب ) و (ج ) ماده 121 این قانون حداقل (1) خواهد بود. تبصره 2 - به ازا هر سه سال اسارت یا در گروگان بودن ، پرسنل از امتیازات یک رده شغلی بالاتر و حداکثر تا امتیاز بند تب ت این ماده بهره مند می شوند. این قبیل پرسنل به ازا سنوات کمتر از سه سال اسارت به تناسب میزان اسارت از امتیازات موضوع این تبصره استفاده می نمایند. تبصره 3 - مجموع مدتهای خدمت پرسنل در مشاغل و پستهای مختلف الزاما بایستی برابر مدت سنوات خدمت وی باشد. تبصره 4 - ملاک تعیین مشاغل همطراز موضوع این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و پس از تصویب فرمانده کل ، در تعیین امتیازات به مرحله اجرا گذاشته خواهد شد.

ماده 211 - به پرسنلی که به عنوان نظامی به خدمت خویش ادامه می دهند و از ارشدیت های موضوع ماده 209 این قانون بهره مند می شوند به ترتیب زیر مدارک نظامی داده می شود: الف - پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی پائین تر از سوم راهنمایی و سیکل نظام قدیم باشند، در صورتی که از ارشدیت های کافی تا سطح سیکل بهره مند شوند مدرک سیکل اعطا می شود. ب - پرسنلی که دارای مدارک تحصیلی پائین تر از دیپلم و حداقل پایان دوره راهنمایی یا سیکل نظام قدیم بوده و از ارشدیت تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی اعطا می شود. ج - پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی اول و دوم راهنمایی نظام جدید یا اول و دوم متوسط نظام قدیم بوده و در یگانهای رزمی سپاه مشغول به کار بوده یا شوند، در صورتی که از امتیازات کافی تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی به آنها اعطا می شود. تبصره - ترفیعات بعدی کلیه پرسنلی که بر اساس مفاد این ماده موفق به اخذ مدرک نظامی گردند، منوط به موفقیت در آزمون و یا گذراندن آموزشهای فشرده ای است که توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت آموزش و پرورش برگزار می شود، که در این صورت به این قبیل پرسنل مدارک تحصیلی رسمی معادل اعطا می شود.

ماده 212 - وضعیت پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی پائین تر از سوم راهنمایی یا سیکل نظام قدیم هستند و قادر به اخذ مدرک سیکل نظامی نمی گردند به کارمندان موضوع بند (ب ) ماده 19 این قانون تبدیل می شوند. اولین رتبه این قبیل کارمندان بر اساس مقررات این فصل در صورتی که از رتبه های تعیین شده در جدول موضوع ماده 85 این قانون بالاتر باشد، ملاک عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غیر این صورت رتبه های جدول یاد شده ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده 213 - به نتیجه ارزشیابی عملکرد پرسنل موجود طبق عوامل زیر امتیاز داده خواهد شد و مجموع امتیازات عوامل به عنوان امتیاز شایستگی و عملکرد فرد محسوب می گردد. عوامل ارزشیابی و امتیازات مربوطه به ترتیب عالی ، خیلی خوب ، خوب و قابل قبول به شرح زیر است : الف - مدیریت 60، 45، 25، 10 ب - توانایی فکری 60، 45، 25، 10 ج - مسئولیت پذیری 50، 30، 15، 7 د - صفات اخلاقی 40، 28، 16، 7 ه - روحیه نظامیگری 60، 45، 30، 10 و - التزام عملی به احکام 60، 45، 30، 10 ز - تبعیت پذیری 40، 28، 15، 7

ماده 214 - ضریب شایستگی پرسنل متناسب با مجموع امتیازات شایستگی و عملکرد موضوع ماده 213 این قانون و سوابق و مهارت شغلی موضوع ماده 210 این قانون به شرح زیر محاسبه می گردد: الف - تا 150 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1) و پرسنل کارمند ضریب (1) ب - از 151 تا 300 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1/1) و پرسنل کارمند ضریب (07/1) ج - از 301 تا 450 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (2/1) و پرسنل کارمند ضریب (15/1) د - از 451 تا 550 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (3/1) و کارمند ضریب (23/1) ه - از 551 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (4/1) و پرسنل کارمند ضریب (30/1) و - از 651 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (5/1) و پرسنل کارمند ضریب (37/1) ز - از 801 تا 950 امتیاز،پرسنل نظامی ضریب (6/1) و پرسنل کارمند ضریب (45/1) ح - از 951 امتیاز به بالا، پرسنل نظامی ضریب (7/1) و پرسنل کارمند ضریب (53/1)

ماده 215 - ضریب جبهه و ماموریت های ویژه پرسنل سپاه (کادر ثابت و بسیجی ویژه ) که به دلیل حضور آنها در جبهه و انجام ماموریتهای ویژه به آنها تعلق می گیرد به شرح زیر می باشد: الف - مدت در اسارت یا گروگان بودن ، جبهه و ماموریتهای مشابه ضریب (5/1) ب - مقابله مسلحانه با گروهکها و اشرار و ماموریتهای مشابه ضریب (30 /1) ج - حفاظت شخصیتهای درجه یک کشوری و ماموریتهای مشابه ضریب (25/1 د - حفاظت شخصیتهای درجه دو کشوری و ماموریتهای مشابه ضریب (20/1) ه - انجام ماموریتهای مورد نیاز خارج از محل سکونت به جز موارد فوق ضریب (15/1) و - کلیه افرادی که برابر بخشنامه های صادره از ستاد مرکزی سپاه در پشتیبانی از یگانهای رزم و ماموریتهای سپاه مشغول بوده و از انجام ماموریتهای فوق الذکر مستثنی بوده اند ضریب (10/1) ز - سایر ماموریتهای سپاه و سوابق خدمتی خارج از سپاه بعد از تاریخ 23/11/1357 ضریب یک . ح - مدت زمانی که پرسنل در حال تحصیل بوده اند ضریب صفر. تبصره 1 - چنانچه یک منطقه در یک زمان مشمول دو ضریب واقع شود، ضریب بیشتر ملاک عمل خواهد بود. تبصره 2 - ماموریتهای مشابه مذکور در بندهای این ماده با پیشنهاد ستاد کل سپاه و تصویب فرماندهی کل تعیین می گردد.

ماده 216 - پرسنل موجود در موارد زیر از ارشدیتهای سنواتی بهره مند می شوند: الف - در صورتی که قبل از مورخه 29/12/1361 به عضویت سپاه درآمده باشند، به ازا هر سال خدمت و سابقه بسیجی تمام وقت یا همکاری تمام وقت با کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی ، یک دوم سال ارشدیت . ب - تشویقات پرسنل قبل از تطبیق مطابق دستورالعملی که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد، در ترفیعات آنها لحاظ شده و حداکثر میزان ارشدیت آن به ازا هر سال سابقه خدمت (5/7) ماه و حداکثر تا یک درجه خواهد بود. ج - ضریب سنوات جانبازی جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب ) و (ج ) ماده 121 این قانون تا تاریخ 29/11/1369، (5/1) برابر محسوب می شود. د - سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شهدا و مفقودالاثرها تا مورخ 29 /11/1369 دو برابر محسوب می شود. ه - سنوات بعد از وفات و معلولیت منجر به ازکارافتادگی پرسنل موضوع ماده 133 این قانون تا تاریخ 29/11/1369 با ضریب یک محسوب می گردد. و - سنوات خدمت پرسنل در موارد مذکور در بندهای تالف ت و تب ت و تج ت و تدت ماده 217 این قانون با ضریب یک محسوب می گردد. تبصره - تعیین چگونگی اعمال مصادیق تشویقات پرسنل در زمینه های عقیدتی - سیاسی با همکاری حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه می گردد.

ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر منظور می گردد: الف - مدت زمان محکومیت محکومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 6/9/1358 شورای انقلاب . ب - سابقه خدمت کلیه پرسنل بسیجی ویژه ، پاسدار ذخیره ، افتخاری و قراردادی که به صورت تمام وقت با سپاه همکاری نموده اند. ج - پرسنلی که در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همکاری تمام وقت داشته اند و یا مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده اند، مشروط به انتقال کسورات سهم صندوق بازنشستگی . د - پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده اند. ه - مدت زمانی که پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده اند. و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها.

ماده 218 - کلیه ارشدیتهایی که به نحوی در ترفیعات موثر بوده اند و یا مدت زمان اوضاع خدمتی که در ترفیعات پرسنل موثر نمی باشد و در فصول دیگر این قانون تصریح گردیده است ، به همان میزان در تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.

ماده 219 - ستاد کل سپاه موظف است برای ارزشیابی و سنجش میزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعیین کمبود معلومات آموزشی متناسب با سطح آموزشی مورد نیاز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون ، نسبت به برگزاری آزمون در تمامی رسته های خدمتی اقدام نماید. تبصره 1 - ارزشیابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر کمبودهای آموزشی آنها در زمینه آموزشهای عقیدتی - سیاسی ، توسط نمایندگی ولی فقیه در سپاه برگزار می گردد. تبصره 2 - سپاه موظف است آخرین دوره آموزشی مورد نیاز درجه تطبیقی پرسنل را به صورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر کمبودهای آموزشی پرسنل تطبیق شده ، برنامه های آموزشی را اجرا نماید. تبصره 3 - سپاه باید پرسنلی را که دارای مدرک دیپلم بوده و بخواهند به صورت نظامی ادامه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنها کمتر از ستوان سومی بشود، در اولین دوره دانشکده علوم پایه نظامی یا دانشکده علوم و فنون نیروها شرکت دهد. تبصره 4 - ترفیعات بعدی پرسنل که تطبیق شده اند مشروط به طی دوره های آموزشی متناسب با درجه آنها می باشد. تبصره 5 - در صورت کمبود امکانات آموزشی سپاه ، پرسنل فقط می توانند از یک درجه ترفیع قبل از طی دوره های آموزشی لازم بعد از تطبیق بهره مند شوند.

ماده 220 - عملکرد پرسنل در ستاد کل ، ستاد کل سپاه ، نیروها، حوزه نمایندگی ولی فقیه ، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در ماده 213 این قانون ، در کمیسیونی با ترکیب زیر مورد بررسی قرار می گیرد: الف - بالاتر مقام سازمانهای مزبور یا نماینده تام الاختیار ایشان . ب - معاون نیروی انسانی سازمانهای مزبور (معاون اداری - پرسنلی وزارت ) یا نماینده تام الاختیار ایشان . ج - فرمانده یا مسئول مستقیم رده مربوطه یا نماینده تام الاختیار ایشان . تبصره 1 - کمیسیونهای مزبور می توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمانهایی که اطلاعات آنان در خصوص عملکرد پرسنل موثر می باشد، به منظور اظهار نظر دعوت نمایند. تبصره 2 - به منظور نظارت و کنترل عملکرد کمیسیون های مذکور در این ماده ، کمیسیونی مرکب از اعضا زیر در ستاد کل تشکیل می شود: الف - رئیس ستاد کل یا جانشین وی . ب - فرمانده کل سپاه یا جانشین وی . ج - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی . د - رئیس ستاد کل سپاه یا جانشین وی . ه - وزیر یا جانشین وی حسب مورد. و - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.

ماده 221 - اعطا درجه به پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداکثر تا درجه سرتیتدومی با تصویب مقامات ماده 87 این قانون می باشد و اعطای درجات بالاتر خارج از عوامل و امتیازات این فصل بوده و صرفا در اختیار فرماندهی کل می باشد. تبصره - چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از سرتیتدومی گردیده ، ولی نائل به آن درجات نمی شوند، میزان درجه یا ارشدیت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایای آنان لحاظ می گردد.

ماده 222 - پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق می شوند و تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول این قانون بوده و تطبیق بسیجیان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی است که متناسب با مقررات عمومی این قانون توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 223 - دریافتی ماهانه پرسنل مشمول این قانون پس از مرحله تطبیق با آخرین دریافتی استحقاقی وی مورد مقایسه قرار گرفته و در صورت کاهش ، مابه التفاوت آن تا سقف حقوق دریافتی قبل ، به پرسنل پرداخت می گردد. تبصره - هر گونه افزایش حقوق و مزایای پرسنل موضوع این ماده تا زمان صفر شدن این مابه التفاوت از آن کسر خواهد شد.

ماده 224 - دولت موظف است پس از تصویب این قانون کسورات بازنشستگی گذشته پرسنل سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه نموده و همه ساله یکدهم کسورات گذشته را به صندوق بازنشستگی سپاه پرداخت نماید.

ماده 225 - سپاه موظف است ظرف مدت یک سال پس از تصویب این قانون کلیه پرسنل موجود را بر اساس مقررات این فصل تطبیق نموده و همزمان برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در سایر فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد. تبصره - کلیه ارشدیت های مذکور در این فصل تا تاریخ 29/11/1369 قابل محاسبه و عمل خواهد بود.