contact
shape

قوانین

shape

کار و رفاه اجتماعی - آیین دادرسی کار - فصل نهم - رأی (مواد 100 تا 106)

ماده100 - چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی کننده، پرونده آماده صدور رأی باشد، صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین مرجع مکلف به صدور رأی خواهد بود.

ماده101 - پس از خاتمه رسیدگی، مرجع رسیدگی کننده، در همان جلسه یا حداکثر ظرف یک هفته به اتفاق یا اکثریت مبادرت به صدور رأی خواهد کرد؛ در صورت وجود نظر اقلیت، این نظر نیز در صورتجلسه قید می شود. رأی شامل موارد زیر می باشد: 1 - مرجع صادرکننده و شماره و تاریخ صدور رأی. 2 - نام و نام خانوادگی اصحاب دعوا و نمایندگان آنها. 3 - موارد خواسته به تفکیک و اعلام نظر مستدل مرجع راجع به هر یک از آنها. 4 - در مورد محکوم به مالی مبلغ به جز و به کل باید به عدد و به حروف نوشته شود. 5 - مستندات قانونی صدور رأی به تفکیک هر یک از موارد خواسته. 6 - قابل اعتراض بودن و مهلت اعتراض. 7 - اسامی و سمت اعضای مرجع رسیدگی کننده و امضای آنها.

ماده 102 - مرجع رسیدگی پس از صدور رأی مجاز به رسیدگی مجدد و تغییر رأی نمی باشد.

ماده 103 - هرگاه در تنظیم رأی اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادرکننده می تواند مادام که رأی اجرا نشده باشد به درخواست ذینفع آن را تصحیح نماید. تمام موازین و ترتیبات مقرر برای صدور و ابلاغ رأی باید در مورد رأی اصلاحی نیز رعایت گردد و رأی اصلاحی ضمیمه غیر قابل تفکیک رأی اصلی محسوب می شود.

ماده104 - رأی صادره در صورتجلسه، بعد از امضای اعضای مرجع به شکل دادنامه درآمده و دادنامه نیز به امضای اعضای مرجع رسیدگی کننده می رسد.

ماده105 - دادنامه حداقل در سه نسخه صادر می شود، یک نسخه در پرونده بایگانی شده و نسخ دیگر به طرفین دعوا ابلاغ می گردد.

ماده106 - مقررات ابلاغ دادنامه همان مقررات ابلاغ دعوتنامه است.