مالی که دولت بابت حراج مطابق تعرفه قانونی از محکوم علیه یا متعهد می گیرد حق حراج از نظر ماهیت نوعی از مالیات است به همین جهت آن را مالیات حراج هم می گویند .

به استناد ماده 174 قانون استخدامی سپاه فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت اگر چه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت بدارد .

حقی است مالی که متعلق آن عین خارجی باشد مانند مالکیت عین و مالکیت منفعت (برای مستأجر ) و مالکیت انتفاع (برای مهمان نسبت به مأکولات ) و مالکیت حق . حق عینی در مقابل حق دینی به کار می رود .

حقی است که نسبت به آن ، صاحب حق را بستانکار نمی توان دانست مانند حق عینی مالک خانه بر خانه و حق عینی صاحب حق ارتفاق به مورد حق ارتفاق .

حقی است عینی برای شخصی در مال دیگری مانند حق انتفاع و حق ارتفاق و حق وثیقه در معاملات با حق استرداد برای طلبکار .

حقی است که ارزش اقتصادی ندارد مانند حق زوجیت ، حق ابوت ، حق بنوت .

به استناد بند ج ماده 144 قانون استخدامی سپاه حق کارآیی مبلغی است برابر با حاصلضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآیی که برابر با دو می باشد .

به استناد بند «ب» ماده 144 قانون استخدامی سپاه ، حقوق پایه مبلغی است معادل 3 ، 4 یا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی و حقوق پایه سال های قبل که براساس ارزشیابی پرسنل پس از هر یک سال خدمت به پرسنل تعلق می گیرد و به حقوق آنها اضافه می شود .

حقی است که ارزش اقتصادی ندارد مانند حق زوجیت ، حق ابوت ، حق بنوت .

حقی است که متعلق آن مال است خواه آن مال عین باشد خواه دین خواه منفعت خواه انتفاع و خواه حق مانند حق تحجیر .

به استناد ماده 171 قانون استخدامی سپاه حقوق مستمری عبارت است از وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان ، جانبازان ، معلولین و عائلین تحت تکفل پرسنل شهید و یا متوفی برابر مقررات مربوطه از صندوق بازنشستگی سپاه به طور ماهانه پرداخت می گردد .

به استناد ماده 176 قانون استخدامی سپاه میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران موضوع ماده 133 قانون استخدامی سپاه که در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد . الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی وی‍‍ژه ، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه و مزایای مستمر و مزایای شغلی . ب - در مورد محصلین ( نه دهم ) حقوق یا درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می شوند با خدمتی معادل سابقه تحصیلی . ج - در مورد پرسنل همطراز کادر ثابت که حداقل حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آور سومی می باشد.

به استناد ماده 189 قانون استخدامی سپاه در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تأیید کمیسیون عالی پزشکی سپاه در انجام کارهای روزانه محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه جانبازان نگهداری شوند ، بر حسب مورد و متناسب با میزان از کار افتادگی ، از حقوق نگهداری که حداقل آن ( 150 ) برابر ضریب ریالی و حداکثر آن (300 ) برابر ضریب ریالی می باشد استفاده می نمایند .

به استناد بند «الف» ماده 175 قانون استخدامی سپاه : در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه ، حقوقی معادل مجموع حقوق ماهانه یک درجه یا رتبه بالاتر و آخرین مزایای مستمر و مزایای شغلی که دریافت می داشته اند .

به استناد ماده 176 قانون استخدامی سپاه حقوق وظیفه حین انجام وظیفه : الف – در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه ، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه و مزایای مستمر و مزایای شغل . ب - در مورد محصلین (نه دهم ) حقوق یا درجه یا رتبه ای که بعد از پایان آموزش به آن نایل می شوند با خدمتی معادل سابقه تحصیل . ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت که حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آور سومی می باشد .

به استناد ماده 176 قانون استخدامی سپاه حقوق وظیفه معلولین عادی : الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی وی‍ژه ، حقوقی معادل آخرین حقوق دریافتی . ب - در مورد محصلین حقوق ماهانه درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با خدمتی معادل سابقه تحصیل . ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت .

به استناد ماده 180 قانون استخدامی سپاه : هرگاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده نمایند کمتر از 20 سال باشد ، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه سپاه دریافت نموده و هر سال یکبار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوطه استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوطه واریز و پس از رسیدن به 2 سال خدمت ، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی سپاه برخوردار خواهد شد .

عبارت از حقوق است که به کارکنان یا وراث قانونی آنان طبق مقررات برای سال بودجه و سال های قبل پرداخت می گردد .

به استناد ماده 169 قانون استخدامی سپاه حقوق و مزایای پرسنل بسیجی در طول مدت آموزش و بکارگیری معادل حقوق و مزایای مستمر کادر ثابت هم درجه یا رتبه آنان می باشد که از محل اعتباراتی که همه سال در بودجه سپاه منظور می گردد ، توسط سپاه پرداخت می شود .

عقدی است که به موجب آن طلب شخص از ذمه مدیون به ذمه شخص ثالثی منتقل می گردد مدیون را محیل و طلبکار را محتال و شخص ثالث را محال علیه گویند .